Cómo calculamos las puntuaciones de riesgo de IA

Versión de datos 2026-11 · Mantenido por el equipo de AIProofMe

En resumen

El nivel de riesgo de cada profesión procede de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), que califica cuánto expone la IA a cada profesión. Después, tres estudios de OpenAI, Anthropic y Microsoft deciden la posición del trabajo dentro de ese nivel. La puntuación mide cuánto puede afectar la IA a un trabajo, no la probabilidad de que lo pierdas.

Exposición a la IA (BLS)Rango de puntuaciónNivel de riesgo
Muy alta75–95RIESGO ALTO
Alta55–74RIESGO MEDIO
Moderada45–54RIESGO BAJO
Baja40–44RIESGO BAJO

Paso 1: la calificación oficial del BLS fija el nivel

En agosto de 2026, el BLS publicó cuatro categorías de exposición relativa a la IA (baja, moderada, alta y muy alta) para las 831 profesiones que proyecta. Para construirlas combinó cinco estudios externos: tres miden lo que la IA podría hacer en teoría y dos, cómo se usa la IA en la práctica. Convirtió cada estudio en un rango percentil, tomó la mediana de las medidas teóricas y de las observadas y agrupó las profesiones en las cuatro categorías.

Usamos la categoría del BLS tal como se publica. Fija el rango de puntuación de la tabla anterior, así que un trabajo que el BLS califica como «muy alta» siempre tiene riesgo alto en AIProofMe.

Paso 2: tres estudios ordenan los trabajos dentro del nivel

Dentro de cada rango situamos las profesiones con tres de los estudios que también usa el BLS, con el mismo peso:

  • OpenAI, «GPTs are GPTs» (Science, 2024): si los modelos de lenguaje podrían reducir al menos a la mitad el tiempo de una tarea laboral.
  • Anthropic, Impacto de la IA en el mercado laboral (2026): para qué tareas laborales se usa realmente Claude, en conversaciones y a través de la API.
  • Microsoft Research, Working with AI (NeurIPS 2026): en qué actividades laborales ayudaron 200.000 conversaciones de Bing Copilot y con qué éxito.

Cada estudio se convierte en un rango percentil entre todas las profesiones, se promedian los rangos disponibles y el trabajo se sitúa dentro de su rango según ese promedio: dentro del mismo nivel, un promedio más alto significa una puntuación más alta.

Cuando faltan datos

Algunas profesiones de nuestra lista son grupos amplios o categorías «otros» que los estudios no puntúan directamente. Para 129 de ellas usamos los datos de las profesiones más cercanas de la misma familia de la Clasificación Estándar de Ocupaciones (SOC). Cada página de profesión indica cuántos estudios la cubren.

Las profesiones militares no están en las proyecciones del BLS ni en ninguno de los tres estudios, así que no les damos puntuación. Sus páginas explican por qué y muestran en su lugar datos oficiales del Departamento de Defensa.

Lo que la puntuación no es

  • No es la probabilidad de perder tu empleo. El BLS afirma que la exposición no implica pérdida de empleo, y se prevé que muchos trabajos muy expuestos crezcan.
  • No es una previsión de empleo. Léela junto con la proyección de empleo 2025–35 del BLS que aparece en cada página de profesión.
  • Es relativa: compara las profesiones entre sí, no con un estándar absoluto.
  • Solo cubre profesiones y datos de EE. UU.
  • La IA cambia rápido. Los estudios se publicaron entre 2024 y 2026 y reflejan capacidades y usos de la IA de 2023 a 2025; actualizamos las puntuaciones cuando se actualizan las fuentes.

Tu puntuación personal

La evaluación gratuita parte de la puntuación de tu ocupación. Eliges las tareas que de verdad haces de la lista de tareas O*NET de tu ocupación y marcas las que ocupan más tiempo (cuentan el doble). Comparamos la exposición a la IA de tus tareas, según las calificaciones por tarea de OpenAI, con el promedio de todas las tareas de tu ocupación, multiplicamos la diferencia por 80 y la limitamos a 15 puntos hacia arriba o hacia abajo. El resultado se mantiene entre 40 y 95. Tu edad, cómo trabajas, los planes de tu empleador y tu propio uso de la IA no cambian la puntuación; cuando hay estudios que se aplican, la página de resultados los muestra aparte con sus fuentes.

Las listas de tareas se basan en O*NET 30.0 del Departamento de Trabajo de EE. UU., Administración de Empleo y Capacitación (USDOL/ETA), usado bajo la licencia CC BY 4.0. Acortamos la redacción de las tareas; USDOL/ETA no ha aprobado, respaldado ni probado estas modificaciones.

Fuentes

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics, “Artificial Intelligence (AI) exposure categories,” Employment Projections, August 27, 2026.
  2. Eloundou, T., Manning, S., Mishkin, P., & Rock, D., “GPTs are GPTs: Labor market impact potential of LLMs,” Science 384(6702), June 21, 2024.
  3. Massenkoff, M., McCrory, P., et al., “Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence,” Anthropic, March 5, 2026.
  4. Tomlinson, K., Jaffe, S., Wang, W., Counts, S., & Suri, S., “Working with AI: Measuring the Applicability of Generative AI to Occupations,” NeurIPS 2026 (arXiv:2507.07935).

Los otros dos estudios de la calificación del BLS (Felten, Raj y Seamans; Eisfeldt et al.) se incluyen a través de la categoría del BLS; no los usamos por separado.

Descarga los datos: Categorías de exposición a la IA del BLS (XLSX) · Puntuaciones de Microsoft Working with AI.

Registro de cambios

  • 5 de noviembre de 2026: la evaluación personal ahora ajusta la puntuación solo según las tareas que eliges (hasta 15 puntos hacia arriba o hacia abajo). Antes usaba ajustes fijos por tipo de tarea, uso de la IA en la empresa, años de experiencia y tamaño de la empresa.
  • 4 de noviembre de 2026: los niveles de riesgo pasan a basarse en la calificación oficial del BLS, y tres estudios (OpenAI, Anthropic y Microsoft) ordenan los trabajos dentro de cada nivel. Las puntuaciones anteriores combinaban cuatro fuentes, entre ellas el proyecto «jobs» de Andrej Karpathy, que ya no usamos porque es una calificación informal hecha con un LLM y no una investigación publicada.

Quién está detrás de estas puntuaciones

AIProofMe lo desarrolla y mantiene el equipo de AIProofMe de Funovate Technology LLC. Preguntas o correcciones: [email protected]. Consulta también nuestra política editorial y el aviso legal.