Retiro voluntario en Microsoft: 60,000 elegibles, pocas salidas previstas

Microsoft no va a despedir a 60,000 personas. El 26 de octubre de 2026 presentó una oferta de salida voluntaria (Voluntary Exit Offer) para empleados de equipos seleccionados; unos 60,000 son elegibles, y la empresa espera que acepte menos del 5% (Fortune). Eso son menos de 3,000 personas. Aun así, vale la pena entender este programa de retiro voluntario de Microsoft, por los trabajos a los que afecta y por lo que revela sobre dónde quiere Microsoft tener menos gente. Para ver cada ronda de recortes de empleo en Microsoft, consulta nuestra cronología de despidos en Microsoft.

Qué anunció Microsoft

La directora de personas (Chief People Officer), Amy Coleman, presentó el programa en un memorando que Microsoft publicó en su blog. La oferta abarca a "empleados elegibles de los equipos participantes en Canadá, India, el Reino Unido y Estados Unidos de nivel 70 o inferior", y Microsoft dice que la participación "varía según las prioridades de cada negocio, sus compromisos con los clientes y sus necesidades de personal".

El memorando no da cifras de plantilla. La cifra de 60,000 procede de una persona familiarizada con el asunto citada por CNBC, que la sitúa en cerca del 27% de los 223,000 empleados de Microsoft. Los empleados elegibles tienen hasta principios de diciembre para decidir, y quienes acepten se van el 31 de diciembre.

Cuánto paga la oferta de salida voluntaria de Microsoft

Microsoft no ha publicado las condiciones. Los documentos de la oferta revisados por Business Insider, según informó Calcalist, muestran:

• hasta 39 semanas de salario base para empleados de nivel 67 o inferior, a razón de una semana (niveles 64 e inferiores) o dos semanas (niveles 65 a 67) por cada seis meses de servicio;
• 12 meses de salario en el nivel 68;
• seis o 12 meses de consolidación continua de acciones (vesting), según los años de servicio;
• cobertura médica.

Los paquetes varían según el nivel, la ubicación y la antigüedad, así que una oferta individual puede no coincidir con estas cifras.

Por qué 60,000 elegibles no significa 60,000 salidas

Una salida voluntaria se abre a un grupo grande para que quienes ya estaban pensando en irse puedan hacerlo con apoyo. Microsoft dice que no "espera que 60,000 personas salgan por la puerta" y que prevé "una aceptación inferior al 5%" (Fortune).

La primera salida voluntaria de Microsoft este año muestra que la aceptación depende de a quién se le ofrece qué. Su Programa de Retiro Voluntario (Voluntary Retirement Program), anunciado en abril, estaba abierto a un estimado de 8,750 empleados de EE. UU. con larga antigüedad cuya edad más años de servicio sumaban 70 (GeekWire). Más del 30% aceptó (Microsoft). Ese programa también incluía hasta cinco años de cobertura médica continuada.

Qué trabajos entran en la oferta y qué dicen nuestros datos sobre ellos

Las informaciones de Reuters, citadas por NBC News y Fortune, mencionan entre los equipos participantes a experiencias de IA, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices, y entre los excluidos a marketing, negocio comercial y seguridad. Microsoft añade que algunos empleados de centros de datos, ventas y marketing no son elegibles.

Todos los trabajos principales de esos equipos elegibles tienen una exposición a la IA muy alta según la clasificación de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), y para todos ellos se sigue proyectando crecimiento hasta 2035:

El equipo que quedó fuera es la señal más clara. Los analistas de seguridad de la información obtienen 89/100 en nuestro índice, tan expuestos como cualquier trabajo de la lista de elegibles, y aun así la BLS proyecta que crecerán un 21% para 2035, más del doble que los desarrolladores de software. Microsoft no conserva a su gente de seguridad porque la IA no pueda tocar su trabajo. La conserva porque la demanda de ese trabajo está aumentando.

Nuestras puntuaciones miden qué parte de un trabajo puede verse afectada por la IA, no la probabilidad de que el trabajo desaparezca (cómo las calculamos). Esta oferta es un buen ejemplo de la diferencia: los equipos que Microsoft está reduciendo y el equipo que está protegiendo están igual de expuestos.

¿Tiene que ver con la IA?

Microsoft dice que no. Describe la oferta como una forma de poner "el talento adecuado en los lugares adecuados" y no de reducirse, y en julio dijo que los 4,800 puestos que eliminó entonces "no se estaban reemplazando con IA" (Microsoft).

El gasto cuenta una segunda historia. La inversión de Microsoft en inmuebles y equipos pasó de 64,600 millones de dólares a 115,900 millones en el año fiscal que terminó el 30 de junio de 2026, mientras su plantilla se reducía en unas 5,000 personas (Fortune). En abril, su dirección financiera dijo que la plantilla seguiría disminuyendo en el año fiscal 2027 (GeekWire). Las dos cosas pueden ser ciertas a la vez: a quienes se van no se les está sustituyendo uno por uno con una herramienta de IA, y la empresa está eligiendo gastar en centros de datos en lugar de en plantilla.

Si te ofrecen una salida voluntaria

Trabajes en Microsoft o en una empresa que copie este enfoque, hay cuatro preguntas que importan más que el monto del cheque:

1. ¿Está creciendo la demanda de tu trabajo? La proyección de la BLS en la página de tu ocupación importa tanto como la puntuación de exposición.
2. ¿Tu equipo es uno para el que tu empleador sigue contratando? Los equipos excluidos, como seguridad en este caso, suelen ser los que la empresa espera que crezcan.
3. ¿Cuánto te durarían el paquete y tus ahorros mientras buscas? Con 39 semanas de salario, la respuesta suele ser más que lo que dura una búsqueda de empleo típica.
4. ¿Qué partes de tu trabajo están más expuestas? Son las partes de las que conviene alejarse, te quedes o te vayas.

Una salida voluntaria es más fácil de justificar cuando tu trabajo está muy expuesto y su demanda se está reduciendo. Cuando la demanda sigue creciendo, hay menos motivos para irse con prisa. Para ver dónde está tu propio puesto, haz la evaluación gratuita de riesgo de IA.