微软自愿离职计划：约 6 万人符合条件，预计很少有人离开
约 6 万名微软员工可以选择买断离职，但微软预计接受的不到 5%。谁符合条件、补偿多少、意味着什么。
核心要点
- 微软于 2026 年 10 月 26 日推出自愿离职计划（Voluntary Exit Offer），对象是美国、英国、加拿大和印度参与团队中 70 级及以下的符合条件员工。
- 约 6 万人符合条件，大约占员工总数的四分之一，但微软表示预计其中接受的不到 5%。
- 据报道，条款为标准遣散补偿，最多 39 周基本工资；员工需在 12 月初前做决定，离职日期为 12 月 31 日。
- 据报道被纳入的团队（Copilot、财务、人力资源、Xbox、Windows）多数是 AI 暴露度极高的岗位，但美国劳工统计局（BLS）仍预测这些岗位会增长。
- 据报道未被纳入的安全团队，AI 暴露度同样极高，而且预测增长在这组岗位里最强，到 2035 年增长 21%。
微软并不是要裁掉 6 万人。2026 年 10 月 26 日，微软向部分团队的员工推出了自愿离职计划（Voluntary Exit Offer），约 6 万人符合条件，微软预计其中接受的不到 5%（Fortune），也就是不到 3,000 人。这次微软买断仍然值得弄清楚，因为它涉及哪些岗位、透露出微软想在哪里减少人手，都很说明问题。微软历次裁员的完整记录，见我们的微软裁员时间线。
微软宣布了什么
首席人力官 Amy Coleman 在一份备忘录中介绍了这项计划，微软把备忘录发布在了官方博客上。计划覆盖“加拿大、印度、英国和美国参与团队中 70 级及以下的符合条件员工”，微软表示是否参与“取决于各业务的优先事项、客户承诺和人力需求”。
备忘录没有给出人数。6 万这个数字来自 CNBC 援引的一位知情人士，CNBC 称这约占微软 22.3 万名员工的 27%。符合条件的员工在 12 月初前做决定，接受的人在 12 月 31 日离职。
微软自愿离职计划补偿多少
微软没有公布条款。据 Calcalist 报道，Business Insider 查看的计划文件显示：
- 67 级及以下员工最多 39 周基本工资，按每满六个月工龄计一周（64 级及以下）或两周（65 至 67 级）；
- 68 级为 12 个月薪水；
- 股票继续归属六个月或 12 个月，取决于工龄；
- 医疗保险。
具体方案因职级、地区和工龄而不同，所以个人拿到的方案可能和这些数字有出入。
为什么 6 万人符合条件不等于 6 万人离开
买断向一大群人开放，是为了让本来就在考虑离开的人能带着补偿走。微软表示，并不“预计会有 6 万人走出公司大门”，预计“接受率低于 5%”（Fortune）。
微软今年的第一次买断说明，接受率取决于向谁、给出什么条件。4 月宣布的自愿退休计划（Voluntary Retirement Program）面向约 8,750 名在美国工作多年、年龄加工龄达到 70 的员工（GeekWire），超过 30% 的人接受了（Microsoft）。那项计划还包括最长五年的医疗保险延续。
计划涉及哪些岗位，我们的数据怎么说
路透社的报道（NBC News 和 Fortune 均有引用）列出的参与团队包括 AI 体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox 以及 Windows + Devices，未参与的包括营销、商业业务和安全。微软还表示，部分数据中心、销售和营销员工不符合条件。
在美国劳工统计局的评级中，这些参与团队的每个核心岗位 AI 暴露度都极高，而且每个岗位到 2035 年仍预计会增长：
被排除在外的那个团队，信号最清楚。信息安全分析师在我们的指数上得分 89/100，暴露度不低于参与名单上的任何岗位，但 BLS 预测到 2035 年增长 21%，是软件开发人员增速的两倍多。微软留住安全人员，不是因为 AI 碰不到他们的工作，而是因为这类工作的需求在上升。
我们的分数衡量的是 AI 能影响一份工作的多少，而不是这份工作消失的概率（分数怎么算）。这次计划正好说明了两者的区别：微软在精简的团队和它在保护的团队，暴露度一样高。
这和 AI 有关吗？
微软说无关。它把这项计划描述为把“合适的人才放在合适的位置”，而不是缩减规模；7 月时微软也说，当时裁掉的 4,800 个岗位“并不是被 AI 取代”（Microsoft）。
支出数字讲的是另一面。在截至 2026 年 6 月 30 日的财年里，微软的物业和设备支出从 646 亿美元增至 1,159 亿美元，员工人数则减少了约 5,000 人（Fortune）。4 月，微软首席财务官表示，2027 财年员工人数会继续下降（GeekWire）。这两件事可以同时成立：离开的人并没有被某个 AI 工具一对一替换，而公司选择把钱花在数据中心上，而不是花在人手上。
如果你拿到了买断方案
不管你在微软工作，还是所在公司效仿了这种做法，下面四个问题都比补偿金额更重要：
- 你这份工作的需求在增长吗？你的职业页面上的 BLS 预测，和暴露度分数一样重要。
- 你的团队是雇主还在招人的团队吗？被排除在外的团队，比如这次的安全团队，通常是公司预计会增长的团队。
- 补偿加上积蓄能撑多久，够你找到下一份工作吗？按 39 周工资算，答案往往比一次典型的求职周期还长。
- 你工作中哪些部分暴露度最高？无论留下还是离开，都应该逐步远离这些部分。
工作暴露度高、需求又在萎缩时，接受买断最说得通。需求还在增长时，就没那么必要急着离开。想看看你自己的岗位处在什么位置，可以做一次免费的 AI 风险评估。
本文提到的职业
来源
- Introducing a Voluntary Exit Offer
- Microsoft offers voluntary buyouts to 60,000 employees as AI leads to efficiency push
- Microsoft’s 60,000-person buyout offer hints at a future with fewer workers and more equipment
- Microsoft offers buyouts to around 60,000 employees to contain costs
- Microsoft employees can get up to 39 weeks of base pay under buyout offers
- The latest in our company transformation
- Microsoft employees learn details of voluntary retirement package: Here's what the company is offering
- Artificial Intelligence (AI) exposure categories
常见问题
微软要裁员 6 万人吗？
不是。约 6 万名员工符合自愿买断的条件，微软表示预计其中接受的不到 5%，也就是不到 3,000 人。这项计划不要求任何人离开。
微软自愿离职计划的补偿有哪些？
据 Business Insider 查看的计划文件，补偿沿用微软的标准遣散条款：多数职级最多 39 周基本工资，68 级为 12 个月薪水，另外股票继续归属、医疗保险继续覆盖。具体方案因职级、地区和工龄而不同。
谁符合微软自愿离职计划的条件？
美国、英国、加拿大和印度参与团队中 70 级及以下的员工。微软表示有些部门参与、有些不参与；据报道，被纳入的包括 Copilot、财务、人力资源、Xbox 和 Windows，未被纳入的包括安全团队。
如果我的工作 AI 暴露度高，该接受买断吗？
光看暴露度不足以决定离开。要看你这份工作的需求是否还在增长，补偿加上积蓄够你找工作撑多久，以及能否转到雇主仍在招人的岗位。暴露度高、需求又在萎缩时，接受买断更说得通。
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