マイクロソフトの希望退職募集：対象約6万人、応募は5%未満の見込み

マイクロソフトは6万人をリストラするわけではありません。2026年10月26日、一部のチームの社員を対象に希望退職制度「Voluntary Exit Offer」を提示しました。いわゆる早期退職の募集で、対象者は約6万人ですが、同社は応募するのはそのうち5%未満と見込んでいます（Fortune）。3,000人未満ということです。それでもこの希望退職は知っておく価値があります。どの職種が対象になっているか、そしてマイクロソフトがどこで人を減らしたいのかが見えるからです。マイクロソフトのこれまでの人員削減は、マイクロソフトのリストラ年表にまとめています。

マイクロソフトが発表した内容

最高人事責任者（Chief People Officer）のエイミー・コールマン氏が社内メモでこの制度を紹介し、マイクロソフトはそのメモを自社ブログで公開しました。対象は「カナダ、インド、英国、米国の参加チームに所属する、レベル70以下の対象社員」で、参加するかどうかは「各事業の優先事項、顧客への約束、人員のニーズによって異なる」としています。

メモには人数が書かれていません。6万人という数字は、CNBCが引用した事情に詳しい人物によるもので、CNBCはこれをマイクロソフトの従業員22万3,000人の約27%としています。対象社員は12月上旬までに判断し、応募した人は12月31日に退職します。

マイクロソフトの希望退職の条件

マイクロソフトは条件を公表していません。Calcalistが報じた、Business Insiderが確認した提示書類によると、内容は次のとおりです。

• レベル67以下の社員には基本給の最大39週分。勤続6か月ごとに1週分（レベル64以下）または2週分（レベル65〜67）で計算されます。
• レベル68には12か月分の給与。
• 勤続年数に応じて6か月または12か月の株式の権利確定の継続。
• 医療保険。

パッケージはレベル、勤務地、勤続年数によって異なるため、個々の提示内容はこれらの数字と違う場合があります。

対象6万人でも6万人が辞めるわけではない理由

希望退職は、もともと辞めることを考えていた人が支援を受けて辞められるよう、大きな集団に向けて募集されます。マイクロソフトは「6万人が会社を去るとは考えていない」とし、「応募率は5%未満」と見込んでいます（Fortune）。

今年最初の退職募集を見ると、応募率は誰に何を提示するかで変わることがわかります。4月に発表された早期退職制度「Voluntary Retirement Program」は、年齢と勤続年数の合計が70に達した長期勤続の米国社員、推定8,750人が対象でした（GeekWire）。応募したのは30%超です（Microsoft）。この制度には最長5年間の医療保険の継続も含まれていました。

対象になった職種と、データが示すこと

Reutersの報道を引用したNBC NewsとFortuneによると、参加チームにはAI experiences、Copilot、財務、人事、Xbox、Windows + Devicesが含まれ、マーケティング、コマーシャル事業、セキュリティは対象外です。マイクロソフトは、データセンター、営業、マーケティングの一部の社員も対象外としています。

対象チームの中心となる職種は、米国労働統計局（BLS）の評価ではいずれもAIの影響度が非常に高く、それでもすべて2035年まで雇用が増えると予測されています。

最もはっきりしたシグナルは、対象外になったチームです。情報セキュリティアナリストは当サイトの指標で89/100と、対象リストのどの職種にも劣らずAIの影響を受けます。それでもBLSは2035年までに21%増えると予測しており、ソフトウェア開発者の伸び率の2倍を超えます。マイクロソフトがセキュリティ人材を残すのは、AIがその仕事に手を出せないからではありません。その仕事の需要が増えているからです。

当サイトのスコアは、仕事のどれだけの部分にAIが影響しうるかを測るもので、仕事がなくなる確率ではありません（スコアの計算方法）。今回の希望退職はその違いを示す好例です。マイクロソフトが人を減らしているチームと守っているチームは、AIの影響度が同じくらい高いのです。

これはAIのせいなのか

マイクロソフトは否定しています。今回の制度は人員を減らすためではなく「適切な人材を適切な場所に」配置するためのものだと説明し、7月には、その際に削減した4,800の職は「AIに置き換えられるわけではない」と述べていました（Microsoft）。

支出からは別の側面が見えます。2026年6月30日に終わった会計年度に、マイクロソフトの有形固定資産への支出は646億ドルから1,159億ドルに増え、一方で従業員数は約5,000人減りました（Fortune）。4月には同社の最高財務責任者が、2027会計年度も人員は減り続けると述べています（GeekWire）。この2つは両立します。辞めていく人がAIツールと1対1で置き換えられているわけではなく、同時に会社は人員よりもデータセンターにお金を使うことを選んでいるのです。

希望退職を提示されたら

マイクロソフトで働いている人も、同じやり方をまねる会社で働いている人も、金額の大きさより大事な問いが4つあります。

1. 自分の仕事の需要は伸びているか。 職業ページにあるBLSの予測は、AIの影響度スコアと同じくらい重要です。
2. 自分のチームは、勤め先がまだ採用しているチームか。 今回のセキュリティのように対象外になったチームは、たいてい会社が伸ばすつもりのチームです。
3. 仕事を探す間、退職パッケージと貯蓄でどのくらい暮らせるか。 給与39週分なら、一般的な転職活動の期間より長いことが多いでしょう。
4. 自分の仕事のどの部分が最もAIの影響を受けるか。 残るにしても辞めるにしても、そこから離れていくべき部分です。

応募する判断が最もしやすいのは、仕事のAIの影響度が高く、しかも需要が縮んでいる場合です。需要がまだ伸びているなら、急いで辞める理由は小さくなります。自分の職種の立ち位置を知るには、無料のAIリスク診断を受けてみてください。